Alle bedrijven en organisaties hebben te maken met en behoefte aan flexibiliteit. Hetzij door markt- of seizoensomstandigheden, hetzij door economische situaties. Zowel een tekort als teveel aan personeel kost veel geld. Met collegiaal in- of uitlenen is veel te besparen. Hieronder een schema waarin een vergelijk ten opzichte van andere wervingsmethodes.

De besparingen door collegiaal in- en uitlenen via Flexbeurs.nl
Zowel het uitlenende als het inlenende bedrijf realiseert door collegiaal samenwerken besparingen op verschillende kosten. Denk aan adverteren, werving en selectie en externe inhuur. Een uitlenende organisatie dringt dure leegloopuren terug.
Zelfs als slechts een deel van de loonkosten worden doorbelast, reduceert de uitlenende organisatie de kosten.
Met deelname aan Flexbeurs.nl kan uw tijdelijke vraag of aanbod vanaf elke PC met internet en binnen 5 minuten op het platform zichtbaar zijn. 24/7 en 365 dagen per jaar, op het moment dat het u uitkomt. Dat levert ook nog eens een enorme tijdsbesparing op.


Voorbeelden uit de praktijk

1. ruim € 11.000 bespaard
Bedrijf A heeft 6 weken twee orderpickers nodig in verband met seizoensdrukte. Bedrijf B heeft door teruglopende werkzaamheden enkele productiemedewerkers over. Ontslaan is (nog) geen optie, maar de loonkosten lopen door.
De bedrijven vinden elkaar op Flexbeurs.nl. Hoewel de aard van het werk anders is, kan een tweetal medewerkers tijdelijk bij bedrijf A aan de slag. De medewerkers doen nieuwe werkervaringen op, en behouden hun baan.
Bedrijf B factureert overeengekomen loonkosten en bedrijf A bespaart circa 20% aan marge voor een uitzendbureau.
Bij een loonsom van € 20,-- p/u scheelt dat per week € 160,-- per medewerker! Totale besparing over de hele periode voor de inlener bijna € 2.000,-- !
Het uitlenende bedrijf drukt doorlopende loonkosten met ruim € 9.000,-- !

2. versnellen reïntegratie zonder extra kosten
Bedrijf A heeft een medewerker in een reintegratietraject zitten, maar niet de werkzaamheden om betrokken medewerker weer snel in het arbeidsproces terug te krijgen.
De ziektekosten blijven doorlopen.
Bedrijf B heeft tijdelijk een medewerker nodig om licht administratieve taken te verrichten. De werkzaamheden kunnen gedaan worden door de medewerker van bedrijf A, die daarmee sneller terugkeert in het arbeidsproces.
Alle partijen zijn bij deze collegiale samenwerking gebaat.


Gratis deelnemen
Met flexbeurs.nl heeft elke deelnemer een extra HR instrument om flexibiliteit in de organisatie sneller, effectiever en efficiënter vorm te geven.
Klik hier om een gratis account aan te maken.

Gevestigd in de regio Zuid-Kennemerland?
Klik hier om een gratis account aan te maken.

(alle communities kunnen met elkaar communiceren)

Werven tijdelijk personeel en de globale activiteiten daarvoor.
Flexbeurs.nl biedt als enige de mogelijkheid ook personeel aan te bieden.

Gratis deelnemen
Klik hier om een gratis account aan te maken.

Gevestigd in de regio Zuid-Kennemerland?
Klik hier om een gratis account aan te maken.


Flexbeurs.nl, de business community die werkt!